Fas 1-Gruppen formas

Forming är den första fasen och det är här gruppen tar form. I den här fasen visar medarbetarna behov av att bli accepterade i gruppen. De vill ogärna sticka ut genom att exempelvis uttrycka avvikande åsikter. Konflikter undviks i det längsta. Interaktionerna är artiga och man intar kanske en roll av att observera. Gruppen kan känna ett starkt engagemang inför det som skall komma men känner inte riktigt till kulturen. Det kan finnas en otydlighet i roller och vem som ska göra vad. Förvirring kan också uppstå då man inser att alla inte har riktigt samma syn på hur målet skall uppnås och hur vägen dit skall se ut. Man får svårt att acceptera varandras åsikter om strategier att gripa an problemet.

I ”formingfasen” kommer gruppen att hamna i en del onödiga icke relevanta och ”flummiga” diskussioner som inte leder någonstans. Man hittar inga konkreta lösningar på problemen utan skyller ofta ifrån sig på organisationen och ledningen.

I detta skede är gruppen beroende av styrning från sin chef. Ledaren behöver förtydliga mål, instruktioner och förväntade resultat så att gruppen får en riktning.

Klicka på nedan symboler för att läsa hur du som chef kan stötta gruppen i den här fasen