Målsättning

Grundförutsättning för att ett team ska utvecklas enligt Richard Hackman, professor i social- och organisationspsykologi och som forskat på teamutveckling, är bland annat att det finns en tydlig, engagerande och konsekvent målsättning.

Om det inte finns några målsättningar eller de satta målen är otydliga så kan man heller inte förvänta sig någon större grupputveckling. Det är målsättningen som driver diskussion om roller, arbetssätt och lösningar. Är målsättningen tydlig för alla i gruppen finns det större möjlighet att samarbeta och se förbi olikheter, kompromissa och lyssna in varandras idéer. Det gemensamma målet ger också en större förståelse hur andras tankar och lösningar faktiskt kan leda till själva målet.

Är målsättningen också lagom utmanande kan det skapa motivation eftersom alla känner att det krävs lite extra för att lyckas.