🖋️📄Skapa trygghet och relationer

Ta fram penna och papper/skrivbok!

Skapa en egen plan hur du skulle vilja skapa trygghet med nedan parametrar

• Skapa möjligheter för medarbetarna att lära känna varandra informellt. Ge gruppen tid att umgås utanför jobbet och prata om deras intressen, erfarenheter, hobbyer eller familj
• Upprätthålla en miljö av inkludering, respekt och öppenhet för nya idéer eller olika åsikter
• Hitta allas motivationsfaktorer (tex. kan du hitta detta i kursen Motivera teamet)
• Hjälpa ditt team att sätta grundregler för att uttrycka meningsskiljaktigheter. Ge ramverk eller struktur för att diskutera idéer och fatta beslut
• Håll balansen; låt inte individer dominera konversationen eller dra sig tillbaka från deltagande
• Stöd alla i gruppen genom att genomföra fler en-mot-en-möten och individuell coachning
• Tydliggör önskade beteenden eller värderingar. Räkna med att bli mer involverad i detta skede
• Skapa därför frekventa möjligheter att ge varandra feedback genom walk-and-talk. Med frågor som
  • Vad behöver jag från dig för att jag ska lyckas med mina uppgifter?
  • Vad jag uppskattar med dig?
  • Vad jag uppfattar skulle stärka dig för framtiden i din profession.
  • Vad borde andra veta om mig så att vi skall kunna arbeta bra tillsammans?
  • Vad behöver du vet om de andra för att vi skall kunna arbeta effektfullt tillsammans?
  • Vad för händelse historiskt har format dig till den du är idag?
  • Vilken är den viktigaste insikten du fått sedan förra mötet?
  • Vad har du tagit med dig från gårdagen?
  • Vad du är stolt över just nu?
  • Vad skulle du vilja göra bättre i framtiden?
  • Vad var ditt senaste misstag och vad lärde du dig från det?