Fas 2-Motsättningar

Storming är den andra fasen och smekmånaden är över. När medarbetarna känner sig mer trygga i gruppen vågar de ta fler risker genom att exempelvis ifrågasätta varandras tolkningar av syfte och mål. Behov som tidigare hållits tillbaka för att det varit viktigare att vara accepterad i gruppen kan nu komma till utryck. Man vågar vara mer ärlig vilket är bra men kan också leda till fler konfrontationer och konflikter på grund av olika åsikter, personligheter eller kommunikations- och arbetsstilar. I den här fasen kan gruppen bilda undergrupper och utmana regler eller dig. Det här kan leda till att entusiasmen minskar.

Dessa konflikter är nödvändiga men behöver lösas på ett konstruktivt sätt för att gruppen ska fortsätta att utvecklas. Gruppens medlemmar behöver närma sig varandra gällande uppfattning om syfte och mål, hur problemen ska lösas samt utveckla former för god konflikthantering.

Klicka på korten och se hur du som chef kan stötta gruppen i den här fasen