👀Skapa trygghet

Skapa trygghet genom att ställa frågor och var närvarande

• Har ni förstått syftet av att organisationen ska göra förändringen?
• Hur känns det i dagsläget?
• Vad är det värsta som kan inträffa? Vilka förhoppningar har ni? och Vad för gott kan förändringen skapa för er?
• Vad behöver ni längs vägen för att det här ska kännas så bra som möjligt?
• Förstår ni hur den här förändringen kommer att påverka er/era kolleger/andra avdelningar?
• Vad tycker ni att vi behöver mer av under den här perioden?
• Vi kommer troligen att förändra prioriteringsordningen under den här tiden. Men jag hjälper er med det, skulle ni vilja det?
• Vi hanterar förändringar olika men jag kommer finnas här för er. Jag tänker att vi bokar in extra enskilda möten med var och en av er under den här perioden förutom våra extra insatta gruppmöten. Hur låter det?

Skulle du vilja få med någon annan fråga som skapa trygghet?

Du som ledare behöver omfamna dina egna och lyssna på andras känslor, ha tålamod och stötta dina medarbetare.