🖋️📄Åtgärdsplan

Ta fram penna och papper/skrivbok!

1. Ta fram era rutiner i organisationen. Vad gäller hos er?
2. Läs igenom Case 1 och Case 2 (se bifogat dokument) och skriv nu en Åtgärdsplan.
3. Vilka hjälpmedel krävs eller hur kan du undanröja fysiska hinder? Vilka arbetsuppgifterna kan ses över, behövs extra handling och stöd?

Följande bör inkluderas i åtgärdsplanen:

• Orsak till arbetsoförmåga: Identifiera och dokumentera de bakomliggande orsakerna som påverkar arbetstagarens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Detta kan inkludera både fysiska och psykosociala faktorer.
• Behov av anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder: Beskriv de specifika åtgärder som behöver vidtas för att stödja arbetstagarens återgång till arbete. Detta inkluderar arbetsanpassningar, rehabiliteringsinsatser och eventuella andra stödåtgärder som är relevanta för arbetstagaren.
• Tidigare vidtagna åtgärder: Redovisa de anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder som redan har implementerats. Dokumentera resultaten av dessa åtgärder och eventuell uppföljning som har gjorts för att bedöma deras effektivitet.
• Prognos för återgång i arbete: Bedöm och dokumentera möjligheterna och tidsramen för arbetstagarens återgång till arbete. Detta bör baseras på en bedömning av arbetstagarens nuvarande situation och de insatser som vidtagits hittills.
• Möjligheter till deltidsarbete eller anpassade arbetsuppgifter: Utvärdera och ange om det finns möjlighet för arbetstagaren att återgå till arbetet på deltid eller med anpassade arbetsuppgifter som bättre matchar deras nuvarande arbetsförmåga. Detta bör inkludera en bedömning av hur sådana anpassningar kan underlätta en gradvis återgång till full arbetstid och arbetsuppgifter.