Chefens ansvar

Föreskrifterna om arbetsanpassning har tre huvudsyften:

1. Förebygga ohälsa genom åtgärder i arbetsmiljön: Arbetsgivaren ska arbeta proaktivt för att förhindra ohälsa genom att identifiera och åtgärda risker i arbetsmiljön. Detta omfattar att göra ergonomiska förbättringar, minska stressfaktorer, och åtgärda andra arbetsrelaterade risker som kan leda till hälsoproblem.
2. Underlätta återgång i arbete för arbetstagare som är borta på grund av sjukdom: Arbetsgivaren är skyldig att skapa förutsättningar för en smidig och hållbar återgång till arbetet för de som varit sjukskrivna. Detta inkluderar att vidta nödvändiga åtgärder för att anpassa arbetsuppgifter och arbetsmiljö för att stödja återhämtning och arbetsförmåga, oavsett orsaken till frånvaron.
3. Anpassa arbetsmiljön löpande för att möta förändrade behov: Arbetsgivaren ska regelbundet utvärdera och justera arbetsmiljön för att möta de förändrade behoven hos medarbetarna. Detta är särskilt viktigt för att stödja medarbetare vid återgång från sjukskrivning, för att hantera funktionsvariationer, eller vid andra behov som kräver specifika arbetsanpassningar.

Klicka på nedan kort för att läsa om vad du behöver göra när det uppstår ett behov av arbetsanpassning