Löpande HR-stöd, enkelt via mejl
Alla företag behöver HR-kompetens ibland, men alla behöver inte en egen HR-funktion. För ledning och chefer i företag med upp till 150 medarbetare som saknar en erfaren intern HR-funktion.
Med Ihseros löpande HR-stöd får du tillgång till senior HR-kompetens när frågor kring medarbetare, arbetsgivarrollen eller organisationen dyker upp.
Du skickar din fråga via mejl och får personlig rådgivning och vägledning utifrån just din situation. Om frågan behöver diskuteras för att kunna hanteras på ett bra sätt tar Ihsero kontakt med dig.
Enkelt, personligt och utan att du behöver boka konsultmöten varje gång en fråga uppstår.
En erfaren HR-person att fråga när du behöver det
HR-stödet är utformat för återkommande HR-frågor av begränsad omfattning. Du kan kontakta Ihsero när frågor uppstår och få rådgivning och vägledning via mejl. Vid behov kan rådgivningen kompletteras med telefonkontakt.
Om en fråga kräver mer omfattande utredning, flera kontakter, längre genomgång av underlag eller på annat sätt utvecklas till ett mer omfattande ärende, kan den i stället hanteras som ett separat HR-uppdrag. Du får alltid information om detta innan ytterligare arbete påbörjas.
Vad kan du fråga om?
Du kan använda HR-stödet som bollplank i de HR-frågor som uppstår i vardagen, exempelvis:
- anställning och anställningsvillkor
- personalärenden
- sjukfrånvaro och rehabilitering
- arbetsmiljö
- svåra samtal och återkoppling
- ledarskap och chefsfrågor
- roller och ansvar
- organisation och arbetssätt
- introduktion och avslut av anställning
- HR-rutiner och processer
- andra frågor kopplade till arbetsgivarrollen
Du behöver inte själv avgöra om frågan är liten eller stor. Skicka in frågan så görs en bedömning av hur den bäst kan hanteras vidare.
Så fungerar det
Kontroll av HR-underlag
Har ni redan ett HR-dokument eller underlag kan du skicka det till mig för en kortare övergripande kontroll. Det kan exempelvis vara en rutin, ett brev, ett anställningsunderlag eller ett dokument som ni själva eller med hjälp av AI har tagit fram. Jag kan då hjälpa er att uppmärksamma sådant som kan behöva kontrolleras, förtydligas eller justeras. Om underlaget kräver en mer omfattande genomgång, rättslig kontroll eller bearbetning återkommer jag innan arbetet påbörjas.
När en fråga blir ett uppdrag
HR-stödet är i första hand en rådgivningstjänst. Det innebär stöd i att bedöma situationen, resonera kring olika alternativ och hitta lämpliga nästa steg. Tjänsten innebär däremot inte att Ihsero tar över företagets HR-arbete. Ibland kan en fråga därför utvecklas till ett mer omfattande uppdrag.
Det kan exempelvis handla om att:
- utreda ett personalärende
- läsa in och analysera ett mer omfattande underlag
- ta fram eller revidera HR-dokument
- genomföra en lönekartläggning
- genomföra eller stödja en större rehabiliteringsprocess
- delta i möten eller förhandlingar
- genomföra en rekrytering
- arbeta med en organisationsförändring
- utföra annat operativt HR-arbete
I sådana situationer får du information innan något ytterligare arbete påbörjas. Du får en rekommendation om hur frågan kan hanteras vidare samt information om arbetets omfattning och kostnad. Du bestämmer alltid själv om du vill gå vidare. Ingen extra kostnad uppstår utan att du först har godkänt den.
Viktiga HR-uppdateringar
Som kund får du också information om större förändringar inom HR-området som bedöms vara relevanta för mindre och medelstora arbetsgivare. Det kan exempelvis handla om förändringar i lagstiftning eller andra frågor som påverkar arbetsgivarrollen.
Fast månadspris
HR-stödet erbjuds till ett fast månadspris utifrån företagets storlek och behov. Det innebär att du får tillgång till löpande HR-rådgivning utan att behöva köpa eller hålla reda på en timbank.
Behöver du mer hjälp?
Om en fråga utvecklas till ett mer omfattande HR-uppdrag kan Ihsero även hjälpa till med detta i mån av tid. Omfattning och pris lämnas alltid för godkännande innan arbetet påbörjas.
Har du frågor eller vill veta mer om HR-stödet är du välkommen att kontakta Ihsero.
en uppskattad medarbetare och kollega. Hon fångade snabbt upp de viktigaste
rutinerna och levererade hela tiden med kvalitet trots korta ledtider. Hon var
dessutom generös med nya idéer och tips på utveckling och förnyelse inom
arbetsområdet.
Camilla har en mjuk och inkännande framtoning, är positiv och mycket kunnig inom
HR området. Hon bjuder på sig själv och är en trevlig kollega i lunchrum och i
liknande sammanhang.