đïžđStĂ€rk kulturen
Ta fram penna och papper/skrivbok!
Svara pÄ frÄgorna
- Ăr du/organisationen bra pĂ„ att fokusera pĂ„ vad dina medarbetare gör rĂ€tt eller Ă€r du bĂ€ttre pĂ„ att pĂ„peka fel och brister?
- Ăr du/organisationen bra pĂ„ att berĂ€tta för dina medarbetare att deras arbete verkligen gör skillnad för organisationen? Om inte, hur skulle du kunna lyfta fram det bĂ€ttre?
- Ăr du/organisationen bra pĂ„ att sĂ€ga tack? Om inte, hur kan du bli bĂ€ttre pĂ„ det?
- Hur skapar du delaktighet? StÀller du öppna frÄgor, ger utrymmet för reflektion, aktiverar alla medarbetare? Om inte, hur kan du bli bÀttre pÄ det?
- PÄ vilket sÀtt uppmuntrar du anstÀllda att dela deras idéer, bekymmer och Àrlig feedback med dig?
- Hur ser du pÄ misslyckande? Hur hanterar du det? Hur Àr dina kÀnslor nÀr medarbetarna misslyckas med nÄgot dÀr du förvÀntade dig nÄgot annat? Hur kan du istÀllet gÄ mot att dela erfarenheter av bÄde framgÄng och misslyckanden?
- Ăr du en bra lyssnare eller hur skulle du kunna bli Ă€nnu bĂ€ttre?
- Hur tydlig Àr du eller organisationen vad gÀller arbetsbeteenden som inte Àr respektfulla sÄ som mobbning, skvaller, trakasserier eller diskriminering?
- Hur Àr den allmÀnna stÀmningen pÄ avdelningen? Finns cynism, irritation, frustration, dÄlig stÀmning eller uppmuntran, tacksamhet, glÀdje mellan medarbetarna?
- Finns en âtystnadskulturâ som innebĂ€r att medarbetare Ă€r ârĂ€ddaâ att sĂ€ga det man tycker och tĂ€nker? Om ja, hur kan du motarbeta detta?
- Hur ser du eller företaget ser du pÄ misslyckande. Straffas man och ser ett misslyckande som fel eller ser man det som nÄgot positivt som man lÀr sig av?
TIPS!
HÀr kommer tips pÄ hur du kan skapa delaktighet i era möten.
- StÀll öppna frÄgor
- Ge utrymme för reflektion
- Aktivera alla medarbetare i sÄ kallade bikupor (diskussion 2 och 2) se till sÄ alla kommer till tals,
- GÄ laget runt och att alla lyssnar aktivt eller vÀnta ut i tystnad.
