Arbetsgivarens ansvar

Grunden för att skapa mångfald är att arbetsgivaren ser till att det inte finns någon diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är också skyldig att förebygga och främja arbete för att motverka diskriminering gällande de 7 diskrimineringsgrunderna.

De 7 diskrimineringsgrunderna är:

• kön
• etnisk tillhörighet
• ålder
• sexuell läggning
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning

Arbetsgivare måste undersöka och analysera risker, vidta åtgärder och följa upp utifrån följande fem områden (en arbetsgivare över 25 anställda behöver också dokumentera sitt arbete)

• Arbetsförhållanden
• Löner och anställningsvillkor
• Rekrytering och befordran
• Utbildning och annan kompetensutveckling
• Möjligheter att förena jobb med föräldraskap

Ett bra sätt är att beskriva ovan arbete i ett dokument samt ta fram bilagor vad gäller riktlinjer och rutiner kring detta. En policy eller riktlinje/rutin behöver finnas var arbetsgivaren står vad gäller trakasserier och hur man hanterar detta om problemet uppstår.

En bra guide för att göra dessa åtgärder hittar du i nedan extern länk hos Diskrimineringsombudsmannen.

Aktiva åtgärder mot diskriminering – en guide för arbetsgivare | DO