Kommunicera målen
Kommunikationen vad gäller målstyrning är väldigt viktigt. Målen behöver kommuniceras till alla medarbetare.
Du behöver skapa tillfällen eller forum där alla blir medvetna om vad målen innebär för det individuella arbetet och löpande. Just för att avdelningen och medarbetarna ska jobba utifrån rätt riktning. De behöver också förstå målen så att dom också kan veta hur dom tillsammans med dig kan skapa egna mål som går i linje med verksamheten.
Engagera dom tidigt i processen av att sätta målen genom att låta dom påverka avdelningens mål och vad dom skulle kunna bidra med. Det kan du göra genom att diskutera innebörden tillsammans och om ni har samma bild av vad det är som ska uppnås.
- Informera organisationens vision och mål medarbetarna
- Ha ett gruppmöte där ni diskuterar målen för avdelningen
- Diskutera med medarbetarna vad de kan bidra med och vilket värde dom kan tillföra för att nå avdelningens mål
Genom att engagera medarbetarna redan från start kan du också få dem att känna sig mer trygga i sina roller. Vilket ökar chansen för att de kommer fatta egna beslut i sitt dagliga arbete som för verksamheten åt rätt håll.
